首先，10倍只能是偶尔某些任务，并不是所有任务类型能10倍效率。

其次，编程是一项需要协作的工作，很多时候是流水线试操作的。且小组的一个10倍程序员可能没法让整个小组效率都能10倍，真正10倍程序员也不太好鉴别，或者不存在（干每项工作都10倍？）。而一个0.5倍程序员，却通常可以让整个小组的效率都变为0.5倍甚至更慢，而这通常非常容易鉴别。当我们在谈论10倍程序员时，通常我们只是想找一个1倍的，是因为大部分都还没有达到1倍；

所以，想招聘10倍程序员，成立10倍团队是不现实的，收益和成功可能性远少于踢掉团队0.x的程序员，木桶定律才是优先需要考虑的，企业不要企图花费太大精力企图去招聘10倍程序员，而是要防止招聘到0.x倍程序员，要时刻警惕0.x倍程序员。

对于个人来说，哪怕你真成为10倍程序员，公司不会给你10倍工资，要想成为10倍效率程序员，可能不太行得通，那么价值上的10倍可行性怎么样呢，可能更值得探讨？